Новые требования в сфере охраны труда, вступившие в силу с 01.03.2022
Охрана труда - это важный момент в организации деятельности любого предприятия. Это не просто система, а целый комплекс работ, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
С 1 марта 2022 Федеральным законом от 02.07.2021 №311-ФЗ внесены изменения в трудовое законодательство. Основные требования в сфере охраны труда закреплены 10 разделом ТК РФ. Цель изменений - усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и спрофилактировать получение профзаболеваний.
Помимо этого заработан ряд нормативных актов в области охраны труда, преимущественно это Приказы Минтруда, такие как N 774н от 29.10.2021, устанавливающий общие требования к организации безопасного рабочего места; N 406н от 17.06.2021 определивший форму декларации соответствия условий труда и порядок ее подачи; N 772н от 29.10.2021, в котором изложены основные требования к правилам и инструкциям по охране труда. Введен новый термин «опасность» - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Разделены понятия «средства индивидуальной и коллективной защиты работников» на две отдельные подгруппы, расширил трактовку термина «рабочее место».
Работодателю запрещается осуществлять рабочую деятельность в опасных условиях труда, необходимо приостановление деятельности до устранения оснований, послуживших причиной установления повышенного класса опасности.
Работодатель обязан систематически выявлять опасности и профриски, анализировать и оценивать их путем обнаружения и описания в ходе проводимого контроля в структурных подразделениях и на рабочих местах, при расследовании несчастных случаев на производстве, при рассмотрении случаев возникновения микроповреждений (микротравм), которые с 01.03.2022 обязан регистрировать на основании обращения к нему работника. Работодатель обязан не допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ, согласовывать с другим работодателем мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на его территории.
Внесенными изменениями расширен круг прав работодателя: дано право вести электронный документооборот в области охраны труда, а также осуществлять видео-фиксацию на рабочем месте.
Напомним, что за нарушения в области охраны труда предусмотрена как административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и уголовная согласно ст. 143 УК РФ.
Прокуратура города Котовска
