Прокуратура города Котовска предупреждает об ответственности за подделку больничных листов.
Использование поддельного листка нетрудоспособности влечет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.
К мерам дисциплинарной ответственности относится увольнение за прогул (п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Указанный вид ответственности может быть применен в случае, если работник без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Предъявив поддельный листок нетрудоспособности и получив пособие, к Вам со стороны работодателя могут быть предъявлены материальные требования - вернуть эту сумму. В случае отказа возможно удержание суммы из заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся Вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебном порядке. Также могут быть взысканы убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ).
Использование заведомо подложного листа нетрудоспособности влечет уголовную ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ. Санкция данной статьи предусматривает одно из следующих наказаний:
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
