Право на справедливую заработную плату
Согласно постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П право на справедливую заработную плату реализуется посредством норм трудового законодательства, согласно которым оплата труда работников происходит на основе критериев, отражающих, квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.
Указанная позиция говорит о том, что стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, и работодатели не могут лишать работников стимулирующей части зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания. Взыскание возможно учитывать при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей выплаты зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20 %.
Из указанного следует, что часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет объем и качество выполненной работы, других объективных критериев, уменьшать размер заработной платы работника, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Прокуратура города Котовска
